פגיעה בעבודה והליכי פיטורים
חוק פיטורין קובע שלכל עובד מגיעים פיצויים בגין הפיטורים. הזכאות לכך, מגיעה לכל עובד, שהשלים שנת עבודה אצל המעביד שלו. יתרה מזאת, החוק גם קובע, שהעובד זכאי לפיצויים, גם אם הוא החליט להתפטר בעצמו ולאו דווקא המעביד הוא זה שפיטר אותו. מצבים כאלה מוכרים לכולנו ויכולים להיות שינוי בעיר המגורים או הרעה בתנאי העבודה.
מהם דברי החוק לגבי עובד שהתפטר בעקבות מצב בריאותי?
על פי החוק, אם העובד הגיש ממצאים רפואיים המעידים על מצבו הבריאותי ועל הקושי לעבוד בתנאי העבודה המחייבים אותו, הוא יכול להתפטר וגם לזכות במתן פיצויי פיטורים. במידה והמעביד, מסרב לשלם לו את הפיצויים, הוא ראשי לפנות לבית דין לעבודה עם המסמכים הרפואיים שברשותו ולהראות את אי יכולתו להמשיך להיות מועסק במקום העבודה.
מהם דברי החוק לגבי עובד שנפגע בתאונת עבודה?
לצערנו, כמעט כל יום, אנו שומעים על תאונות עבודה. אלו יכולות להיות תאונות שנגרמו באופן פתאומי או בעקבות חשיפה לרעש, לריחות ועוד, שבעקבותיה יכולה להתפרץ מחלה או פגיעה. כך לדוגמה, במפעלים גדולים, עובדי מעבדה יכולים לסבול מקשיי נשימה ואף לאבד את חוש הריח, במידה והם עובדים עם חומרים מסוכנים. יתרה מזאת, גם פגיעות בשמיעה, יכולות להיגרם על ידי עבודה במקום רועש או עבודה עם כלי עבודה רועשים.
מעבר לכך, ישנן גם תאונות עבודה, הנגרמות עקב חוסר בטיחות או שימוש לא נכון בכלי עבודה. אלו יכולות לגרום לעובד פגיעה פיזית באחד האיברים. פגיעה זו, עשויה לגרור נכות קבועה.
ככלל, עובד שנפגע, יקבל פיצוי כספי מהמוסד לביטוח לאומי. על פי חומרת הפגיעה, יקבע תשלום דמי הפגיעה וצורת הקצבה – זו יכולה להיות זמנית או קבועה. מבחינת המעביד, אין מגבלה על פיטורי העובד. מה שכן, עליו לתת לו לממש את ימי המחלה ואין לפטר אותו כאשר הוא נמצא בחופשת מחלה. אם יהיו פיטורים, אלו יכולים להיות רק אחרי חופשת המחלה. על מנת להקל על העובד, המעביד יכול למסור לו את הודעת הפיטורים, כך שזה יוכל למצוא מקום עבודה חליפי.
שורה תחתונה
המעביד יכול לפטר את העובד, גם אם מדובר על מחלה או פגיעה שנגרמה במקום העבודה. מה שכן, הוא כפוף לתנאים המפורטים בחוק הפיטורין, כאשר אחד מהם, הוא איסור על פיטורים כאשר העובד נמצא בחופשת מחלה. אגב, ישנם גם מקרים בהם המעביד, משאיר את העובד או מוצא לו תפקיד אחר במקום העבודה ובכך לא מרע את מצבו (אמנם הדבר לא תקף בכל מקום ודי נתון לרוחב הלב של המעביד, אך יש בהחלט מקרים כאלה).
